LA PAUSA PARA EL BOCADILLO REALIZADA POR UNA TRABAJADORA CON REDUCCIÓN DE JORNADA ES CONSIDERADA COMO TIEMPO DE TRABAJO
**Derecho al descanso para el bocadillo como tiempo de trabajo efectivo de trabajadora con reducción de jornada.
El tribunal determina que el descanso de 20 minutos ha sido “habitual, persistente, cotidiano y notorio”
Sentencia 857/2018, de 31 de julio de 2018
17 de mayo de 2019