SENTENCIAS / EPAIAK

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO

Sentencia del Tribunal Supremo (STS 762/2019, de 3 de junio, Sala Tercera de lo Contencioso-Administrativo) donde se establece un nuevo criterio acerca de la aplicación de la Ocupación a) del Cuadro II de la Tarifa de Primas de Accidentes de Trabajo (Personal en trabajos exclusivos de oficina)

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Pleno. Sentencia 91/19, de 3.07.19. Cuestión interna de inconstitucional 688/2019. Planteada por la Sala Segunda del Tribunal Constitucional en relación con la regla tercera, letra c), de la disposición adicional séptima, apartado 1, del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/94, de 20.06, en la redacción dada al precepto por el art. 5.2 del Real Decreto-ley 11/13, de 2.08, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Prohibición de la discriminación por razón de sexo: nulidad parcial del precpeto legal que, al regular la cuantía de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, incurre en discriminación indirecta.

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

El Tribunal Constitucional anula la norma para calcular la pensión del trabajo a tiempo parcial.

El Tribunal Constitucional ha declarado nulo el precepto presente en la Ley General de la Seguridad Social que calcula la pensión del trabajo a tiempo parcial, al establecer que crea una desigualdad en el cálculo de la base reguladora con respecto a los trabajadores a tiempo completo.

AUDIENCIA NACIONAL

Sentencia en la que se aclaran los conceptos incluidos en el Salario Mínimo Interprofesional.

Sentencia AN 24 05 2019

 

TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEO

Sentencia relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la Seguridad y Salud de los Trabajadores en el trabajo en relación con la inexistencia de un sistema de registro de la jornada laboral diaria realizada por sus trabajadores.

SENTENCIATSJEUROPEO

 

TRIBUNAL SUPREMO

Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 2 de diciembre de 2016, sobre legitimación para la denuncia de Convenio Colectivo

SENTENCIA DENUNCIA DE CONVENIO
S 23-03-2017.pdf (654.72KB)

 

SentesS

TRIBUNAL SUPREMO

El Supremo niega que las empresas puedan eludir la huelga con subcontratas

El Tribunal Supremo ha desmentido hoy en una nota que permita eludir la huelga con subcontratas o que avale que se pueda eludir una huelga con subcontratación. del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 9 de diciembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 743/2015.

Resolución contractual por falta o irregularidades en el pago salarial: resulta inoperante el pago posterior a la interposición de la demanda.

Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 9 de diciembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 743/2015.

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TRIBUNAL SUPREMO

La decisión de un hijo de pagar los gastos de la madre no obliga al otro

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El Tribunal Supremo rechaza que todos los hermanos deban compartir los gastos de la residencia de su madre, siempre que la decisión la tomara uno sólo de los hijos. En este sentido, el Supremo rechaza las pretensiones…

l Tribunal Supremo rechaza que todos los hermanos deban compartir los gastos de la residencia de su madre, siempre que la decisión la tomara uno sólo de los hijos. En este sentido, el Supremo rechaza las pretensiones…

El juez puede usar una prueba ilegal obtenida por un particular

La obtención ilícita de pruebas por un particular, que no tenga nada que ver con las fuerzas de orden público ni las recolecte con la intención de presentarlas en un procedimiento judicial, son admisibles por los tribunales.La obtención ilícita de pruebas por un particular, que no tenga nada que ver con las fuerzas de orden público ni las recolecte con la intención de presentarlas en un procedimiento judicial, son admisibles por los tribunales.

SENTENCIAS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Prestación por hijo a cargo, siendo éste huérfano absoluto y con discapacidad superior al 65 %: no se requiere limitación de ingresos del beneficiario.

Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 23 de noviembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3692/2014.

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TRIBUNAL SUPREMO 

Prestación por hijo a cargo, siendo éste huérfano absoluto y con discapacidad superior al 65 %: no se requiere limitación de ingresos del beneficiario

Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 23 de noviembre de 2016, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3692/2014

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TRIBUNAL SUPREMO

El uso de cámaras para ‘pillar’ al empleado ladrón es legal

El Tribunal Supremo confirma su doctrina sobre la aceptación como medio de prueba de la grabación de imágenes por cámaras de vídeo-vigilancia sin el aviso previo al empleado y obliga a un juzgado de lo Social a admitirlas y volver a emitir sentencia sobre un despido, que en su momento desestimó.

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TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

El Constitucional se pronuncia sobre el «esquirol tecnológico»

¿Se puede sabotear una huelga utilizando las nuevas tecnologías? El TCo dicta doctrina sobre el «esquirolaje tecnológico» y establece que el uso de medios técnicos de que dispone la empresa no vulnera el derecho de huelga cuando los empleados que acuden a trabajar realizan sus funciones habituales sin sustituir a los huelguistas.

10 de febrero de 2017

Sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, de fecha 23-12-2016, dictada tras plantearse, ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, varias cuestiones prejudiciales, en un procedimiento de despido disciplinario en el que se solicitaba, por el actor, la nulidad del mismo al haber sido practicado durante su situación de baja médica derivada de accidente de trabajo. 

 

Sentencia del TJUE, de fecha 01-12-2016, en la que se basa la del Juzgado de lo Social, vuelve a poner de actualidad la nulidad del despido dentro de un proceso de baja médica. El TJUE admite la posibilidad de que los despidos de los trabajadores que están de baja médica sean considerados nulos en lugar de improcedentes “en el caso de que la Incapacidad Temporal pueda ser considerada de carácter duradero, por lo que podría considerarse una discapacidad y entrar en el terreno de la discriminación”. 

 

8 de febrero de 2017

1.-TRAMITE DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL SUSPENDE LA CADUCIDAD O INTERRUMPE LA PRESCRIPCIÓN PERO NO POR TIEMPO ILIMITADO.

2.- TRIBUNAL SUPREMO: RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN DAÑOS DERIVADOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO.

3.- TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE UNIÓN EUROPEA: REABRE EL DEBATE DEL DESPIDO NULO SÍ SE ESTÁ DE BAJA

SENTENCIAS
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